content marketing teamLeitbild der „AscuVita“
Personalpolitik

 

Wir gewinnen und binden die richtigen Mitarbeitenden
zur Umsetzung der Unternehmensstrategie

 

 

 

 

 

 

Alles handeln richtet sich nach den Grundwerten der AscuVita GmbH

  • Kundenorientierung;
  • Leistungsorientierung;
  • Vertrauen und Respekt;
  • Teamgedanke.

Personalführung

Sämtliche Mitarbeitende, allen voran die Führungskräfte, orientieren sich an unseren Grundwerten: Kundenorientierung, Leistungsorientierung, Vertrauen, Respekt und Teamgedanke. Wir kommunizieren ehrlich und verbindlich und behandeln unsere Mitarbeiter mit Wohlwollen.

Unsere Führungskräfte tragen die wirtschaftliche Verantwortung (Ergebnisverantwortung) für Ihre Entscheidungen und setzen ihren Mitarbeitenden hohe, aber erreichbare Ziele. Gute Leistung honorieren wir durch Lob und Anerkennung. Bei mangelhafte Leistungserbringung geben wir klare Rückmeldungen, analysieren die Gründe gemeinsam und versuchen, die Mitarbeitenden gezielt weiter zu entwickeln.

Wir entwickeln unsere Organisationsstrukturen im Dienste der strategischen Zielerreichungweiter und stellen sicher, dass Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen auf allen Stufen miteinander übereinstimmen.

Personalplanung

Nebst einer kurz- und mittelfristigen Einsatzplanung sorgen wir mit einer längerfristigen Bedarfsplanung
dafür, dass das Erreichen unserer strategischen Ziele im Rahmen unserer Wachstumsstrategie dank dem Einsatz unser qualifizierten Mitarbeitenden auch in Zukunft gesichert ist. Dabei berücksichtigen wir die relevanten gesellschaftlichen, politischen und technischen Entwicklungen.

Personalbeurteilung

Unsere Mitarbeitenden wissen was von ihnen verlangt wird. Sie erhalten auch außerhalb des jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächs regelmäßig aufbauendes Feedback von uns. Ungenügende Leistungen und Verhaltensdefiziete adressieren wir zeitgerecht.

Wir beurteilen sowohl die Leistung und das Verhalten des Einzelnen als auch die Zielerreichung des Teams.

Beurteilungsgespräche dienen der Zielerreichung, der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie der Anerkennung und Leistungssteigerung.

Vorgesetzte und Mitarbeitende erhalten einfache und sachbezogene Hilfsmittel zur Durchführungihrer Leistungsbeurteilung.

Personalbindung

Wir schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld und angenehme Arbeitsbedingungen, sodass qualifizierte und engagierte Mitarbeitende dem Unternehmen erhalten bleiben. Wichtige Elemente sind eine vorbildliche Unternehmenskultur, die maßgeblichdurch das Leben unserer Grundwerte geprägt wird, und ein positives Betriebsklima.

Personalmarketing

Wir positionieren die AscuVita GmbH gezielt und deutlich als einer der attraktivsten Arbeitgeber im Kreis Barnim und nutzen dabei unsere regionale Verankerung. Wir treiben die Arbeitgebermarkenbildung aktiv voran.

Personalgewinnung

Wir sprechen im Rahmen der Personalgewinnung gezielt Mitarbeitende an, die mit hoher fachlicher Kompetenz und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber kundenorientiert Dienstleistungen erbringen. Wir erwarten, dass sich unsere Mitarbeitenden neben ihrer fachlichen Kompetenz durch folgende Eigenschaften auszeichnen:

  • hohe Selbstmotivation/Engagement;
  • engagierte Leistungsbereitschaft;
  • schnittstellenübergreifendes und interdisziplinäres Denken und Handeln;
  • privatwirtschaftliches Grundverständnis;
  • dynamische und flexible Veränderungsbereitschaft;
  • Lernbereitschaft.